对于进驻中国市场的日企而言，最大的问题就是确保人才的稳定性。很多日资制造厂家为了中国技术人员流动率高、日语交流能力不足、商务礼节问题以及相比团队精神更加重视个人能力的趋势等问题而烦恼。此外，中国的人才派遣行业对于外资企业的参与有着严格的限制，即使能够有效利用派遣这一手段，其商业习惯也会成为弊病。
针对上述日资制造厂家所存在的问题，TRUST TECH 为了提供有效的解决方法，在中国构建了可以进行人才介绍等业务的子公司网络。该网络从事日本技术人员的介绍、签证办理、转籍、本地录用中国技术人员、技术培训、日语培训、商务礼节培训等业务，应日资制造厂家所需，为其提供放心、可靠的服务。