介绍预定派遣、人才介绍
提供中长期雇佣策略，降低因录用而产生的成本及风险。
对于企业来说，录用员工的风险是不可避免的问题。
尤其对于技术型企业来说，由于要提高业务的专业性并延承下去，因此员工的稳定率成为一大课题。TRUST TECH 的“介绍预定派遣”“人才介绍”可避免招聘时的错选，实现高精度录用，是有益于企业和人才双方的录用体系。
介绍预定派遣是以雇佣职员为前提，人才以派遣的方式进入企业工作一段时间（最长6个月）后，再决定是否雇佣其成为企业正式职员的录用体系。对于企业而言，可以降低录用成本和雇佣风险，同时对于求职者而言，也可以实际确认该企业的风气及工作环境、业务内容是否适合自己。因此从结果来看，与提高员工稳定率息息相关。
TRUST TECH 的特色
- 减少招聘时的错选
- 介绍计划可以使企业在雇佣关系成立之前的派遣期间清楚地了解人才的技能以及是否适合该职位。通过使用该体系，可以减少在雇佣职员后因业务及技能的出入而导致的错选，从而实现人才的有效确保。
- 减少录用经费
- 以平时从事技术人员录用工作的我公司的经验来看，该体系不仅可以为您减少招聘费用，还能够为您削减在招聘方法、选拔方法、面试等的准备、商讨方面所花费的人力及时间成本。
- 即时录用
- 对于技术人员的恰当性及技能的评估，我公司拥有独有的经验，因此能够及时为顾客提供符合其需求的人才介绍方案。另外，还可快速应对大量的人才录用。
- 积累经验
- 技术型企业需要不断提高业务的专业性并延承下去，因此人才的稳定率是很重要的。通过利用介绍计划体系，可减少错选，提高员工的稳定率。
