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致各位技术人员
TRUST TECH认为 “员工就是人才，不看重员工的公司是不会成长的”。我公司拥有万无一失的支持体制。
员工培训体制
在派遣先进国家、欧美国家，技术人员在20多岁的年轻时期就在各种各样的企业里从事着各式各样的职业、业务，不断丰富着自身的技能及经验。将来，这些学习到更多知识的技术人员会得到很高的社会评价。
若您现在是“派遣”的员工，趁着年轻可以积累各种经验，将来的职业选择范围也将更加宽阔。
TRUST TECH 为了赶上派遣先进国家，一直关注着人才派遣业界的问题点及改善点，力争实现真挚且公正的经营。另外，我公司认为“不看重员工的公司是不会成长的”。为了使技术人员能够得到正确的评估，进而为了使员工能够过上幸福的生活，我公司在培训方面以及劳动者管理方面正在进行着各种各样的配合工作，形成了万无一失的支持体制。
培训导入
为了使新员工能够在工作岗位有效地运用其技术，我公司导入培训课程，结合新员工的技术能力，为其培训应该掌握的重要技能。
技术钻研培训体系
TRUST TECH 拥有以培育技术人员、支持工程师提高职业技能为目的的培训体系，使顾客企业满意。该支持体系在具有高市场分析力的技术信息以及销售分析信息的基础上增添培训课程，同时也将考虑顾客企业以及工程师自身的需求设计课程内容。
支持自我启发
1. 通信培训补助制度
为了提高工程师的市场价值以及推动工程师进行自我启发，外部机构实施的通信培训也作为培训体系的一部分被纳入进来。
【受训费用的补助】满足一定条件，在讲座结束时公司将补助其接受培训所产生的费用。（有额度限制）
2. 公认资格支持制度
我公司支持技术人员在各个领域取得公认资格认证，如技师及各种技能审定、信息处理考试、药剂师及临床检查技师等。
【奖金制度】对于取得公认资格的工程师，我公司将发给其奖金以奖励所取得的成果。
3. 其他
对于工程师进行自我启发、学习新的知识及技术时的所需项目，如购买技术类图书及参加技术培训、利用职业训练机构等，TRUST TECH 都将毫不吝惜地给予补助，构建了完整的支持体系。
