紹介予定・人材紹介
中長期にわたる雇用戦略をサポートし採用にかかわるコストとリスクを低減します。
企業にとって社員の採用リスクは避けられない問題です。
特に技術系の企業では、業務の専門性を高めて継承していくために、社員の定着率が大きな課題となります。トラスト・テックの「紹介予定」「人材紹介」は、雇用のミスマッチを避け、精度の高い採用を実現する、企業と人材の双方にメリットのある採用システムです。
紹介予定は、社員雇用を前提に人材を一定期間(最長6ヵ月)派遣として受け入れて、社員雇用するかを判断できる採用システムです。企業にとっては、採用コストと雇用リスクを低減できる一方、求職者側にとっても社風や職場環境、業務内容が自分に合っているかを実際に確かめられるので、結果として定着率の向上につながります。
トラストテックのメリット
- ミスマッチの低減
- 紹介予定は、雇用成立前の派遣期間に人材の適正・スキルなどを見極めることができます。 これにより社員雇用後の業務やスキルの違いによるミスマッチを低減し、効率的な人材の確保が可能になります。
- 採用費の軽減
- 常時、技術者の採用を行っている当社のノウハウにより、お客様は求人費だけでなく、求人方法、選考方法、面接といった準備・検討にかかわる労力や時間コストを削減することができます。
- 即戦力の採用
- 当社には、技術者の適正やスキルを評価する独自のノウハウがありますので、お客様のニーズに対応した人材のタイムリーなご提案が可能です。さらに大量採用にも迅速に対応します。
- ノウハウの蓄積
- 技術系では特に業務の専門性を高めて継承していくために人材の定着率が重要になります。紹介予定を利用することで、ミスマッチの低減から定着率の向上につながります。
技術者の適性とスキルを判断し、精度の高い採用につなげます。
紹介予定とは
社員雇用を前提に人材を一定期間(最長6ヵ月)派遣し、派遣期間中にクライアント企業が人材の適正・スキルを見極めた上で、社員として雇用するか否かを判断する採用システムです。
人材紹介とは
紹介予定のように一定の派遣期間を設けず、社員雇用を行うシステムです。
クライアント企業のご要望に沿った人材をお探しして、ご紹介します。
契約社員としての受け入れも可能です。
香港トラスト・テックの教育研修制度
●左記は、あくまでも参考金額です。
●派遣期間の料金につきましては、お打ち合わせの上、決定させて頂きます。
