新卒者 人材サービス
夢とチャレンジ精神をもった新卒技術者をプロジェクトの第一線に投入してみませんか。
新卒採用では、入社後の離職率の高さが、多くの企業にとって大きな課題になっています。
新規大卒者の入社後3年以内の離職率は、約3割※1と高水準で推移し、特に入社1年以内の離職率は、全体の過半数を占めています。
離職の理由としては、「仕事が自分に合わない」(39.1％)、「人間関係がよくない」(28.3％)※2が上位にランクされています。
トラスト・テックは、技術系人材サービスのイノベーション企業として、新卒技術者のさまざまな雇用リスクを軽減し、日本のエンジニアリングの未来を担う若い力を、長期にわたり有効にご活用して頂ける体制を築き上げてまいりました。全国規模の採用体制と充実した教育研修体制のもとから送り出されるトラスト・テックの新卒技術者を、モノづくりの第一線に参画させてください。
※１．厚生労働省職業安定局労働市場センター統計
※２．厚生労働省委託「若年者の職業生活に関する実態調査（正社員調査）
トラストテックのメリット
- 全国に広がる採用体制
- 全国のエリアに新卒採用選任担当者を配置。学校での専攻分野などで可能性を限定せず、あらゆる分野から優秀な学生を採用しています。さらに教授訪問、全国新卒フェアへの参加、学内セミナーなども開催しています。
- 充実の研修・サポート体制
- 技術的な専門研修だけでなく、トラスト・テックの社員にふさわしいビジネスマナー、コンプライアンスの徹底。配属後もベテラン技術者による各種セミナー、レベルアップ研修など、充実の研修・サポート体制が支えます。
採用体制
全国のエリアに新卒採用選任担当者を配置。
全大学、理工学部、高専、教授訪問全国新卒フェア参加、学内セミナー開催、インターネット活用。
教育研修制度
トラスト・テックは、ビジネスマナーから専門研修まで、一人ひとりの適正に合ったトレーニングを行い、各分野で活躍する技術者を育成しています。
主な採用実績
国立大学
秋田大学、大阪大学、北見工業大学、京都大学、群馬大学、静岡大学、東京大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、長岡技術科学大学、
新潟大学、広島大学、北海道大学、宮崎大学私立大学
愛知工科大学、愛知工業大学、大阪工業大学、大阪産業大学、岡山理科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西学院大学、関東学院大学、
近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、城西大学、上智大学、崇城大学、拓殖大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東亜大学、東海大学、
東京理科大学、東洋大学、同志社大学、徳島文理大学、長崎総合科学大学、奈良産業大学、南山大学、日本大学、八戸工業大学、広島工業大学、
東京都市大学、福岡工業大学、明治大学、名城大学、立命館大学、立教大学短期大学・他
高山自動車短期大学、Bradford大学
