熟練技術者 人材サービス
高度な技術やノウハウを持つ熟練技術者を生産現場の即戦力としてご紹介します。
高齢化社会や出生率の低下による労働力の減少は、技術力が必要とされる製造企業には深刻な問題です。
欧米企業と比べて、組織内で専門的な働き方をする技能者の多い日本の製造企業では、特殊技術やノウハウを持つ熟練技術者がリタイアすると、企業の基幹系システムの構築時のＳＥや、長年の経験と勘に裏打ちされた技術やノウハウが企業から失われてしまいます。
一人の熟練技術者を育て上げるために必要な膨大な時間とコストを抑制しながら、若い世代に技術の継承を行うためにも、トラスト・テックは定年退職・中高齢者を対象に、即戦力となる熟練技術者の派遣・紹介を積極的に行っています。
トラストテックのメリット
- 即戦力に対応
- 必要なスキルと経験を持つ人材を迅速にご紹介いたします。また、同業種・同職種であっても、作業の進め方や考え方に違いが生じることがないように、登録技術者とは詳細な面談を行っています。
- 技術の継承・後継者の育成
- 熟練技術者の豊富な知識と経験から得られる「暗黙知」「危険回避能力」。こうした機械やマニュアルでは対応しきれない技能を継承し、企業の資産として残すお手伝いをいたします。
- 特殊技術・技能職の人材確保
- ISO取得申請、特許申請、金属加工、COBOLによるシステムのSE、さらに海外の日系工場の現場技術者など、企業からご要望のある特殊技術・技能職の熟練技術者をご紹介いたします。
- 労働力の確保
- 人材の育成に多くの時間とコストがかかる技術者や技能職を、景気動向に左右されない柔軟な労働力として確保する。トラスト・テックは、製造企業にとっての大きな課題を解決します。
熟練技術者・人材サービスの流れ
特殊技術・技能職の人材確保
技能士資格、ISO取得申請、特許申請、金属加工、一般機械、電気・精密機械、プラスチック製品、COBOLによるシステムのSE、海外の日系工場の現場技術者など、企業からご要望のある特殊技術・技能職の熟練技術者をご紹介いたします。
熟練技術者の特別研修制度
トラスト・テックでは、熟練技術者を対象に徹底した導入教育を実施しています。ベテランであっても、年上であっても、トラスト・テックのスタッフとして立場をわきまえ、クライアント企業の業務がスムーズに進むことを目的としています。
