就業環境/福利厚生

トラスト・テックでは、安心して働きながら長期にわたる人生設計をしていく
ための、各種保険や福利厚生も充実しています。

社員一人一人が自分のライフスタイルを築き、充実した生活を送りながらさら
なるキャリアアップを考えられる環境づくりに取り組んでいます。

単身者はもちろん、家族との将来設計に備えた住宅支援や産休・育休、スポー
ツクラブやリゾート施設などの優待利用など、様々な福利厚生や制度を整えて
いるほか、平均残業時間の軽減など、経済面と精神面の両方から社員をバック
アップします。

住宅支援制度(家族・単身)

例)
引越し費用・・・単身パック2基分
※家族寮の場合は別途相談
転勤旅費・・・会社負担
物件敷金・礼金・・・会社負担
月々の家賃・・・6割会社負担

プロジェクトにより転勤を必要とする場合の費用については、 会社より支給されます。また、必要家電や家具のレンタル(有料)を利用することも可能です。

  • ※地域により要相談
  • ※単身赴任者は家賃の6割会社負担
  • (本人負担最低15,000円)
  • 6年目以降半額負担、11年目以降会社負担終了
  • ※家族入寮者は10年目までは家賃の6割会社負担
  • 11年目以降会社半額負担

退職金(確定拠出年金)

会社が拠出する掛け金を個人で運用し、国民年金や厚生年金などの公的年金に加え、老後にもらえる年金を増やせるようにする年金制度(確定拠出年金)を導入しております。
※勤続年数満3年以上からの適用

各種手当/賞与

受験料補助、合格祝金、通信教育講座など個々の技術スキル向上のための資格取得を当社は応援しております。また、各種手当を充実させ、エンジニアが長く安定的に働く事の出来る体制を整えております。

  • ・昇給年1回(5月)
  • ・賞与年2回(7月・12月)
  • ・交通費支給(上限5万円/月)
  • ・残業手当
  • ・休日手当
  • ・深夜手当
  • ・赴任手当
  • ・職務手当など

その他の福利厚生

  • ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
  • ・結婚・出産祝い金
  • ・社員持ち株会制度
  • ・保養・リゾート・レクレーション施設提携
  • ・スポーツクラブ利用補助
  • ・メンタルヘルスケア制度
  • ・退職金制度


  • ※2018年4月時点

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